Functieomschrijving

In deze strategische internationale rol geef je richting aan het wereldwijde beleid rond verloning, arbeidsvoorwaarden en reward governance. Samen met HR- en businessleaders bouw je aan een toekomstgericht reward framework dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Dankzij jouw expertise in compensation, governance en stakeholdermanagement draag je bij aan een transparant en competitief verloningsbeleid en ondersteun je het Remuneratiecomité.

Verantwoordelijkheden

• Bepalen en uitrollen van de wereldwijde visie en strategie rond reward, compensation en benefits.
• Zorgen voor aantrekkelijke en marktconforme arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan het aantrekken, engageren en behouden van talent.
• Bewaken van de competitiviteit en consistentie van het verloningsbeleid binnen een internationale organisatie.
• Adviseren van HR- en businessleaders over rewardvraagstukken, governance en relevante wet- en regelgeving.
• Opbouwen van sterke partnerships met stakeholders wereldwijd en vertalen van businessnoden naar effectieve rewardoplossingen.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een internationaal team van rewardexperten.
• Ondersteunen van besluitvorming op directieniveau via analyses, aanbevelingen en rapportering aan de Chief HR Officer en het HR Leadership Team.