Functieomschrijving

Ben jij iemand die het beste haalt uit mensen en cijfers? Die even comfortabel is met een loonafsluit als met een goed gesprek op de werkvloer? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
In een productieomgeving met ongeveer 500 medewerkers en een multiculturele werkvloer vervul jij een spilfunctie. Je bent het aanspreekpunt waar mensen op kunnen rekenen, zowel voor hun loonbriefje als voor hun verhaal. Je werkt in een hecht HR-team van zes, met een manager die je vertrouwen geeft en autonomie als basisprincipe hanteert.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over verloning, klein verlet, ouderschapsverlof, tijdskrediet en andere sociale voordelen, ook voor grensarbeiders.
• Je volgt sociale documenten nauwkeurig op: arbeidsovereenkomsten, C4's, attesten, tijdskrediet en loopbaanonderbrekingen.
• Je geeft concreet advies over sociale wetgeving en vertaalt wijzigingen in wetgeving naar de dagelijkse praktijk, ook bij complexere dossiers (aangetekende brieven, progressieve werkhervatting, arbeidsongevallen) schakel je samen op met de HRBP.
• Je bewaakt de correctheid van tijdsregistraties en hebt oog voor afwijkingen of fouten.
• Je voert verzuimgesprekken samen met teamleads. Samen brengen jullie in kaart wat er echt speelt.
• Je analyseert verzuimcijfers, stelt rapporten op en denkt mee met het management over actieplannen.
• Je organiseert welzijnsinitiatieven en staat in voor interne communicatie - van huwelijksattenties tot communicatie bij ziekte of overlijden.
• Je draagt bij aan een open en verbindende sfeer op een werkvloer.