Functieomschrijving

Onze klant is op zoek naar een HR Business Analyst

Als HR Business Analyst – HRIS & Analytics speel je een sleutelrol in de verdere digitalisering én optimalisering van onze HR-organisatie.
Je versterkt zowel de employee experience als de efficiëntie van onze HR-diensten door het inzetten van moderne technologie, gestroomlijnde processen en datagedreven inzichten.

• HR-technologie (HRIS & HR tech),
• procesmanagement & service optimalisatie,
• HR analytics & reporting.

Je werkt nauw samen met HR, ICT, Data & Analytics en lijnmanagers, en je wordt een centrale speler in de transformatie naar een future-proof HR-organisatie.

• Je volgt actief de HR-techmarkt op en adviseert HR over nieuwe mogelijkheden.
• Je bouwt en beheert de HRIS-roadmap en bewaakt de prioriteiten.
• Je ondersteunt collega’s bij business analyse, change management en systeemgebruik.
• Je werkt in tandem met ICT voor het functionele en technische beheer van HRIS.
• Je monitort gebruikerservaringen en waakt over gebruiksvriendelijke HR-tools.

• Je brengt belangrijke HR-processen in kaart en houdt ze up-to-date.
• Je ondersteunt HR-teams bij het verbeteren, standaardiseren en automatiseren van hun processen.
• Je stemt HR-procesdesign af op de bredere procesmanagementaanpak.

• Je helpt een duidelijke visie en strategie vorm te geven voor HR analytics.
• Je werkt nauw samen met het Data & Analytics team als SPOC voor prioriteiten en lopende projecten.
• Je adviseert HR en business stakeholders op basis van data, analyses en trends.
• Je bouwt, onderhoudt en promoot HR dashboards en rapportering.

• Je meet klanttevredenheid rond HR business information en stuurt bij waar nodig.