Functieomschrijving

Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR-collega's om de personeelsbehoeften binnen onze haven- en logistieke activiteiten te vertalen naar effectieve recruitmentstrategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Zelfstandig beheren van end-to-end selectieprocedures.

• Actief sourcen via diverse kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerken, campus recruitment).

• Optimaliseren van recruitmentprocessen waarbij je continu stuurt op kwaliteit, efficiëntie, snelheid en candidate experience.

• Opzetten van employer branding initiatieven.

• Uitbouwen van een duurzame talent pipeline voor kritische functies.

• Optimaliseren van het gebruik van het Applicant Tracking System (Recruitee) met het oog op analyseren van recruitmentdata.

• Monitoren en rapporteren van recruitment KPI's (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, candidate experience).

• Bewaken van rekruteringsbudgetten en externe partners (selectiebureaus, jobboards, jobevents).