Functieomschrijving

• Optreden als strategische HR-partner voor het management en vertalen van businessprioriteiten naar concrete HR-acties
• Ondersteunen van leidinggevenden in thema's zoals performance, talentontwikkeling, workforce planning, teamdynamiek en welzijn
• Zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken binnen de geldende strategie en processen, met correcte afstemming bij complexe dossiers
• Meebouwen aan een consistente, transparante en betrouwbare HR-werking
• Samenwerken met HR-collega's, managers en medewerkers, met heldere en professionele communicatie
• Leiding nemen over HR-projecten van A tot Z (o.a. performance, talent, reward, workforce planning, wellbeing)
• Bewaken van planning, scope, kwaliteit en risico's binnen projecten
• Actief bijdragen aan digitalisering en optimalisatie van HR-processen en systemen
• Gebruik maken van data en rapportering om inzichten te creëren en besluitvorming te ondersteunen
• Meewerken aan datakwaliteit, KPI's en dashboards
• Onderhouden van basiskennis sociale wetgeving en correct inschatten wanneer bijkomende expertise nodig is