Functieomschrijving

Een greep uit jouw takenpakket:

• Ontwikkelen, implementeren en vertalen van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners;
• Uitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap;
• Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen;
• Meedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteit;
• Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten;
• Waarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …);
• Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven;
• Opstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback;
• Opzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s;
• Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers;
• Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS);
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen, samen met de HR Business Partners;
• Actieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie.

Je rapporteert aan de HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties.