Profiel

• Je beschikt over een Master diploma (of Master werk- en denk niveau) en hebt minstens 6 jaar ervaring in talent acquisition of recruitment
• Je bent een hands-on professional die de logistieke of maritieme sector begrijpt en hier ook affiniteit mee heeft
• Je bent bereid om zeer regelmatig te werken vanuit de vestigingen in zowel Antwerpen als Gent; flexibiliteit en mobiliteit tussen deze twee locaties zijn essentieel voor deze functie
• Je bent een sterke gesprekspartner voor business leaders en weet personeelsbehoeften feilloos te vertalen naar actieplannen
• Je hebt de ambitie en het potentieel om op termijn de stap te zetten naar een rol als HR Business Partner
• Je bent analytisch sterk, procesmatig ingesteld en werkt vlot met moderne sourcing tools en ATS-systemen
• Je spreekt vloeiend Nederlands en trekt je vlot uit de slag in het Engels en Frans

• Je neemt de volledige regie over end-to-end selectieprocedures voor uiteenlopende profielen, van operationeel talent tot management
• Je speurt proactief naar schaars talent via LinkedIn, jobboards en gerichte campus recruitment
• Je tilt de recruitmentprocessen naar een hoger niveau door continu te sturen op kwaliteit, snelheid en een vlekkeloze candidate experience
• Je zet creatieve employer branding initiatieven op de kaart om de visibiliteit in de markt te vergroten
• Je bouwt een duurzame talent pipeline uit voor kritische functies binnen de maritieme sector
• Je bent de drijvende kracht achter de rekrutering voor de verschillende sites en verdeelt je tijd en expertise structureel tussen de kantoren in Antwerpen en Gent
• Je beheert en analyseert recruitmentdata in het ATS (Recruitee) om gefundeerde verbeteringen door te voeren
• Je monitort en rapporteert over KPI's zoals time-to-hire en quality-of-hire aan de HR Director
• Je beheert de rekruteringsbudgetten en onderhoudt de contacten met externe partners en selectiebureaus

Doel is 3 pijlers te vormen binnen het HR team, met telkens bij elke pijler 1 verantwoordelijke :

• Payroll en comp en ben (intern aanwezig)
• Recruitment Manager (huidige vacature)
• HR BP's (intern aanwezig)

Je krijgt niet meteen bij start de hiërarchische rol om collega's aan te sturen, maar door de kennis, ervaring en expertise zou dit vanzelf moeten groeien a "lead by example".

Logischerwijze zou je ongeveer na 1j de titel HR Manager voor deze specialisatie kunnen behalen.