Functieomschrijving

Over de functie

Voor een groeiende speler in de food & beverages sector zoeken we een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van intake tot selectie naar een hoger niveau tilt. Je zet de candidate experience centraal en zorgt voor een vlot, kwalitatief en professioneel traject van A tot Z.

In deze rol combineer je operationele delivery met advisory naar hiring managers. Je adviseert op basis van marktinzichten en data, bouwt duurzame talentpijplijnen op en draagt actief bij aan proces- en technologieverbeteringen binnen het Talent Acquisition team.

Het gaat om een opdracht van 3 maanden met een grote mogelijkheid tot verlenging.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor een end-to-end rekruteringsproces waarin kwaliteit en candidate experience centraal staan.

• Je leidt het volledige rekruteringsproces: intake, vacaturecreatie, screening, interviews en selectie.
• Je bouwt en onderhoudt talentpools en zet sourcingtechnieken in om zowel actieve als passieve kandidaten te bereiken.
• Je bewaakt de candidate experience als (mede) proceseigenaar, met transparante communicatie en consistente opvolging.
• Je ondersteunt employer branding-initiatieven vanuit je rol binnen het TA team.
• Je zet recruitmenttechnologie in en optimaliseert deze (ATS, AI notetaker, assessments) om efficiëntie, kwaliteit en compliance te verhogen.
• Je draagt actief bij aan procesverbetering en levert input aan technologieprojecten binnen de TA Roadmap.
• Daarnaast sta je ook in voor de onboarding van nieuwe medewerkers.

Wie we zoeken

Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Bachelor- of masterdiploma in HR of een gelijkwaardige richting.
• Minstens 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Ervaring met talent acquisition binnen meerdere domeinen (white collar) waaronder engineering, supply chain, sales, finance, …
• Sterk in sourcing en comfortabel in een competitieve talentmarkt.
• Ervaring binnen de food & beverages sector is een pluspunt. Vooral belangrijk om ervaring te hebben in productieomgevingen/maak industrie
• Vlot in Nederlands en Engels; kennis van Frans is een troef.
• Resultaatgericht, analytisch sterk en met een uitgesproken procesdenken.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Een boeiende freelance opdracht binnen een groeiende organisatie waar Talent Acquisition er echt toe doet.
• Je krijgt de kans om zelfstandig te werken binnen duidelijke kaders, en mee te bouwen aan een professioneel rekruteringsproces en verbeterinitiatieven.
• Daarbovenop bieden we een opdracht met veel inhoud en afwisseling, binnen een multi-site context met nauwe samenwerking met HR en hiring managers.
• Je werkt in een hybride setting met 4 dagen op kantoor en 1 dag van thuis uit, met flexibele opstart tussen 7u30 en 9u30.

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be.