Profiel

• Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend denkvermogen. Hierdoor ben je in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en te structureren.
• Je bent een toegankelijk en open aanspreekpunt en hebt een open houding.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel naar collega’s als naar externe partners.
• Je stimuleert verantwoordelijkheid en oplossingsgericht gedrag. Je moet dus goed kunnen coachen en motiveren.
• Je kan snel, creatief en flexibel met nieuwe of gewijzigde situaties omgaan.
• Je kan goed zelfstandig werken en je eigen werk goed organiseren.
• Je zoekt verbinding met mensen uit diverse netwerken zodat er sociale samenhang en samenwerking ontstaat.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? 

Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• in het bezit zijn van een masterdiploma in de rechten (of gelijkgesteld)
• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• slagen voor de selectieprocedure

We gebruiken de volgende selectietechniek:

• Het verkennend gesprek vindt plaats op woensdag 2 september 2026 (op afspraak).
• Het selectiegesprek, met een voorbereidende gevalstudie vindt plaats op woensdag 23 september 2026 (op afspraak).

Wanneer voorzien we een preselectie?

Als meer dan vijftien kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, voorzien we een voorafgaandelijke screening op basis van curriculum vitae. We laten alleen de vijftien meest geschikte kandidaten toe tot het verdere verloop van de selectieprocedure. We nemen de cv-screening niet in aanmerking voor de beoordeling en het eindresultaat van de selectieproeven.