Functieomschrijving

Ben jij een proactieve HR-professional die graag strategisch meedenkt én graag met data, systemen en processen werkt? In deze rol combineer je HR-business partnering met analytisch inzicht en zorg je voor structuur, uniformiteit en toekomstgerichte beslissingen binnen een productiecontext. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt ownership en bouwt actief mee aan een sterke, moderne HR-werking.

Wat ga je doen?HR-rapportering & data-analyse

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporten voor management en stakeholders.
• Signaleren van trends en omzetten van inzichten naar concrete acties.

• Fungeren als key user voor SAP HR (en andere HR-systemen).
• Ondersteuning bieden aan gebruikers: troubleshooting, trainingen, handleidingen en processen.
• Optimaliseren van HR-processen via parametrisatie, testing en verbetervoorstellen.
• Actief waken over uniforme toepassing van HR-systemen en werkwijzen.

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance, competenties en workforce planning.
• Meewerken aan rekrutering voor toegewezen functies en employer branding-initiatieven.
• Duidelijke communicatie, instructies en opvolging rond HR-processen en nieuwe werkwijzen.

• Actieve rol in de implementatie van een HRIS: security-rollen, business rules en validaties.
• Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
• Coördineren van communicatie, ondersteuning en training voor eindgebruikers.