Functieomschrijving

Functie: warme zorg, mensen en organisatie toekomstgericht verbinden

• Je draagt de eindverantwoordelijkheid en geeft, samen met het bestuursorgaan en het managementteam, richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je rapporteert aan het bestuursorgaan en bent voorzitter van het managementteam.
• Je vertaalt de missie, visie en het beleidsplan 2031 naar strategische prioriteiten en gedragen keuzes en realisaties. Je bewaakt de samenhang tussen de levenskwaliteit van de bewoners, het welzijn van mensen, financiële gezondheid, infrastructuur en maatschappelijke impact.
• Je versterkt het managementteam en bouwt aan gedeeld leiderschap. Je creëert een omgeving waarin leidinggevenden eigenaarschap opnemen, teams zich ondersteund voelen en autonomie verbonden wordt met duidelijke kaders, verantwoordelijkheid en resultaten.
• Je waakt over warme, kwaliteitsvolle en veilige zorg. Je zorgt ervoor dat de levenskwaliteit van cliënten richtinggevend blijft in het beleid, de processen en systemen, inzet van personeel, infrastructuur, participatie en dagelijkse praktijk.
• Je borgt een gezonde, toekomstgerichte bedrijfsvoering, stuurt de organisatie maximaal aan op “efficiency en fun”, op risicobeheersing, investeringen, fondsenwerving, partnerships en sociaal ondernemerschap, steeds vanuit de overtuiging dat financiële duurzaamheid warme zorg mogelijk maakt.
• Je vertegenwoordigt Het GielsBos naar cliënten, families, medewerkers, vrijwilligers, sociale partners, overheden, VAPH, lokale besturen, zorgpartners en de brede samenleving. Je bouwt relaties uit die de positie, reputatie en toekomst van Het GielsBos versterken.
• Je geeft richting aan verandering zonder de ziel van de organisatie te verliezen. Je brengt bedachtzaamheid, helderheid en gedecideerdheid, en neemt mensen mee in een toekomstverhaal dat tegelijk warm, realistisch en ambitieus is.