Vind een job
HR Business Partner EMEA
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Vereiste studies
- Master
Werkervaring
- Minstens 5 jaar ervaring
Functieomschrijving
Onze opdrachtgever is een wereldleider die klanten bedient in meer dan 130 landen, gevestigd in Vlaams-Brabant.
Jobomschrijving
Als HR Business Partner EMEA ondersteun je commerciële leiders en teams in 26 landen. Je combineert strategisch HR-advies met talentontwikkeling, change management en operationele HR-ondersteuning om groei, leiderschap en een sterke werknemerservaring te stimuleren.
- Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar HR- en people-strategieën.
- Ondersteunen van organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten.
- Adviseren over talentmanagement, groei en toekomstige personeelsbehoeften.
- Aantrekken, ontwikkelen en behouden van commercieel talent.
- Coachen van leidinggevenden en versterken van leiderschapscapaciteiten.
- Ondersteunen van performance management, teamontwikkeling en employee experience.
- Begeleiden van complexe employee relations-vraagstukken en waarborgen van HR-compliance in 26 landen.
- Samenwerken met HR Operations en Centres of Excellence voor een consistente en efficiënte HR-dienstverlening.
- Bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en de werknemerservaring.
Profiel
- Minstens 7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen een internationale of matrixgestuurde organisatie.
- Ervaring als strategische HR Business Partner en vertrouwde adviseur van leidinggevenden.
- Sterke coachingsvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te beïnvloeden.
- Resultaatgericht, gestructureerd en in staat om complexe HR-dossiers zelfstandig van A tot Z te beheren.
- Affiniteit met commerciële organisaties en inzicht in de factoren die groei en prestaties stimuleren.
- Sterk analytisch vermogen, gecombineerd met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak.
- Ervaring in een internationale context en comfortabel in het samenwerken over verschillende landen en culturen heen.
- Veerkrachtig, flexibel en gedreven om processen en resultaten continu te verbeteren.
- Proactieve teamspeler met een nieuwsgierige mindset en een sterk vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, met de capaciteit om complexe onderwerpen helder en overtuigend over te brengen.
- Geloofwaardige en empathische HR-professional die snel vertrouwen opbouwt en effectief omgaat met complexiteit.
- Combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en sterke uitvoeringskracht.
- Gedijt in een dynamische, internationale omgeving en werkt graag samen met commerciële teams om impact te realiseren.
- Vloeiend in Engels en andere EMEA-talen.
Professionele vaardigheden
- Een opleidingsprogramma of -plan beheren
- Een personeelsbeleid ontwikkelen
- Opleidingsnoden bepalen
- Functie- en competentiemanagement aansturen
- De personeelsbehoefte bepalen
Aanbod
- Impactvolle rol binnen een internationale en innovatieve organisatie.
- Inspirerende werkomgeving met sterke waarden en een mensgerichte cultuur.
- Ruimte voor professionele groei, ontwikkeling en initiatief.
- Competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
- Flexibele hybride werkomgeving, tot 3d/week home office.
Jobat
Sociale media
Plaats tewerkstelling
1930 ZAVENTEM
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74176419
VDAB-beroep: HR-manager
Online sinds: 15-07-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.
Mogelijk ook interessant
