Functieomschrijving

Voor we uitleggen wat we zoeken, gaan we eerst laten zien wat de job in de praktijk betekent. Want een Recruitment Consultant bij Austin Bright is misschien iets anders dan wat je in gedachten hebt.

Een dinsdagochtend, ergens in de komende maanden

Je komt aan op kantoor. Een collega heeft koffie gezet, iemand anders is al aan het bellen. Je opent je laptop en checkt de opvolging van gisteren: welke klanten heb je nog contact mee, welke kandidaten wachten op nieuws, welke deals staan er te wachten om afgerond te worden.

Rond 9u begin je aan je prospectie. Je hebt een lijstje van accountantskantoren die je wil aanspreken, je pakt de telefoon en gaat aan de slag. Sommige bellen lopen op niets uit, andere leveren een afspraak op voor volgende week. Zo bouw je stap voor stap je klantenportefeuille verder uit.

Rond de middag heb je een gesprek gepland met een kandidate die je vorige week hebt gescreend. Zij twijfelt tussen twee bedrijven waar ze mag komen kennismaken. Jij helpt haar de afweging te maken en geeft haar advies dat verder gaat dan alleen loonsonderhandeling.

In de namiddag: een klant terugbellen om een aanbieding te bespreken, feedback verzamelen van een geplaatste kandidaat en een offerte opmaken voor een nieuwe opdracht. Om vijf voor vijf gaat je collega naast je juichen: hij heeft net een deal binnen. Iedereen klapt, korte pauze, en dan pak je zelf terug de draad op.

Herken je jezelf hierin? Lees dan zeker verder.

Over Austin Bright

Wij zijn een rekruteringskantoor gespecialiseerd in de financiële sector, met kantoren in Brussel, Mechelen en Luxemburg. We werken voor bedrijven van kmo-formaat tot internationale spelers en zoeken profielen zoals accountants, controllers, auditors, fiscalisten en financiële analisten.

Wat is de essentie van deze job?

Dit is in de eerste plaats een commerciële job. Niet HR met een sausje sales, maar sales met een menselijke kant. Je taken zijn:

• Prospectie en cold calling om nieuwe klanten binnen te halen.
• Je eigen klantenportefeuille beheren en uitbouwen tot langdurige samenwerkingen.
• Onderhandelen over voorwaarden, tarieven en profielen.
• Kandidaten zoeken, screenen en begeleiden richting de juiste werkgever.
• Kwaliteit leveren aan zowel klanten als kandidaten, want daar onderscheiden we ons in de markt.