Vind een job
Talent Acquisition Specialist
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Engels (Starter)
- Nederlands (Medium)
- Frans (Medium)
Vereiste studies
- Professionele bachelor: Bedrijfsmanagement
- Professionele bachelor: Human resources
Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring
Functieomschrijving
Jouw uitdaging
Als Talent Acquisition Specialist neem je een brede HR-rol op waarbij je ongeveer 60% van je tijd focust op rekrutering en 40% op het uitbouwen van HR-processen en -beleid.
Rekrutering & Talent Acquisition- Uitwerken en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
- Samenwerken met interim- en selectiekantoren.
- Voeren van eerste selectiegesprekken en screenings.
- Adviseren van leidinggevenden tijdens het selectieproces.
- Coördineren en opvolgen van contractonderhandelingen.
- Uitbouwen van een sterke employer branding.
- Mee vormgeven en harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen.
- Optimaliseren van onboarding- en offboardingtrajecten.
- Ondersteunen bij personeelsadministratie en contractbeheer.
- Meewerken aan projecten rond verloning, functiewaardering en bonusbeleid.
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management.
- Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.
Profiel
Wie ben jij?Must haves
- Bachelordiploma of gelijkwaardig denkniveau.
- Minstens 2 à 3 jaar ervaring binnen rekrutering of talent acquisition.
- Vlotte communicatie in Nederlands en een goede kennis van Frans.
- Sterke organisatorische vaardigheden en een hands-on mentaliteit.
- Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende vestigingen in België.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je thuis in een dynamische KMO-omgeving.
- Ervaring met HR-projecten of HR-processen.
- Kennis van verloningsbeleid, personeelsadministratie of sociale wetgeving.
- Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving.
- Affiniteit met employer branding en talent sourcing.
- Interesse om op termijn verder door te groeien binnen HR.
Professionele vaardigheden
- Opleidingen organiseren
- Loopbaanbegeleiding geven aan werkenden
- Aanwervingen organiseren
- Interne jobmobiliteit bevorderen
- Sollicitatiegesprekken voeren
Aanbod
Vergoeding: min. 3500 - max. 4500 euro bruto per maand
Wat mag je verwachten?
Je komt terecht in een ondernemende en no-nonsense omgeving waar vertrouwen, verantwoordelijkheid en groei centraal staan. Je krijgt de ruimte om ideeën uit te werken, processen te verbeteren en echt impact te maken op de toekomst van de organisatie.
Daarnaast mag je rekenen op:
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring.
- Bedrijfswagen met tankkaart, zodat je je vlot tussen de vestigingen kunt verplaatsen.
- Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
- Hospitalisatieverzekering.
- GSM met abonnement.
- 32 verlofdagen voor een gezonde work-life balans.
- Flexibele werkuren
- Mogelijkheid om je werk zelfstandig te organiseren, inclusief thuiswerk wanneer dit praktisch is.
- Regelmatige afterworks, teamactiviteiten en een jonge, energieke werkomgeving.
- Een unieke kans om mee te groeien met een bedrijvengroep die de komende jaren verdere expansieplannen heeft.
Interesse? Contacteer mij via evi@conessence.com!
Plaats tewerkstelling
8710 WIELSBEKE
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74220435
VDAB-beroep: Verantwoordelijke werving en opleiding
Online sinds: 22-07-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Mogelijk ook interessant
