Functieomschrijving

Voor onze klant, een toonaangevende speler binnen de logistieke en distributiesector in regio Lokeren, zijn wij op zoek naar een ervaren Teamleader Logistiek Nacht / Warehouse Supervisor / Shiftleader. Heb jij reeds leidinggevende ervaring binnen een logistieke of operationele omgeving en weet je mensen te motiveren terwijl je zelf het overzicht bewaart? Dan is deze uitdagende functie in een vaste nachtploeg misschien wel jouw volgende carrièrestap.

Als Teamleader Logistiek Nacht ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de dagelijkse logistieke activiteiten tijdens de nachtshift. Je zorgt ervoor dat de goederenstromen efficiënt verlopen, medewerkers optimaal worden ingezet en kwaliteits- en veiligheidsnormen steeds worden nageleefd. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere optimalisatie van de logistieke processen.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Warehouse Teamleader combineer je operationeel leiderschap met een actieve rol op de werkvloer.

Operationele coördinatie

• Coördineren en opvolgen van de dagelijkse logistieke activiteiten binnen de nachtploeg.
• Organiseren van de personeelsplanning en verdelen van de werkzaamheden volgens prioriteiten, capaciteit en werkvolume.
• Actief opvolgen van productiviteit, kwaliteit en efficiëntie binnen de logistieke operatie.
• Mee instaan voor het optimaal functioneren van de logistieke processen.
• Kleine technische afstellingen en eenvoudige onderhoudswerken uitvoeren aan installaties; bij complexe storingen schakel je tijdig de technische dienst in.
• Problemen analyseren en snel de juiste beslissingen nemen om de continuïteit van de logistieke activiteiten te garanderen.
• Leidinggeven aan een logistiek team en medewerkers dagelijks coachen, begeleiden en motiveren.
• Afwezigheden, verlofplanning en personeelsbezetting beheren in functie van de operationele noden.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor jouw team tijdens de nachtshift.
• Toezien op de correcte toepassing van veiligheidsvoorschriften, kwaliteitsprocedures en HR-richtlijnen.
• Opmaken van operationele rapporteringen en voorstellen formuleren om processen verder te verbeteren.
• Nauw samenwerken met collega-teamleaders, site management, HR en andere interne afdelingen.
• Contact onderhouden met interimkantoren voor personeelsplanning en opvolging van uitzendkrachten.