Functieomschrijving

Als centrumleider ontwikkel, coördineer en versterk je de werking van het lokaal dienstencentrum als een open, toegankelijk en verbindende ontmoetingsplaats voor Wetteraars, met focus op kwetsbare inwoners.  Vanuit een actieve aanwezigheid in de buurt detecteer je noden, stimuleer je participatie, bouw je bruggen tussen inwoners, vrijwilligers, verenigingen, zorg- en welzijnsorganisaties en het lokaal bestuur.

Je creëert een dynamische werking die inzet op ontmoeting, preventie, participatie en sociale cohesie.  Daarbij combineer je een sterke klantgerichte aanpak met ondernemerschap, initiatief en uitgebreid lokaal netwerk.

De centrumleider werkt onder leiding van en rapporteert aan de teamcoach thuiszorg.

Kerntaken

Als centrumleider ben je netwerkregisseur, verbinder, kwaliteitsbewaker en community manager. Je zorgt ervoor dat het lokaal dienstencentrum zijn maatschappelijke opdracht optimaal realiseert en speelt daarbij in op de noden van inwoners, vrijwilligers en partners.

Concreet vertaalt zich dat in onderstaand rollen:

• Je bent een community manager: je brengt mensen samen, stimuleert eigenaarschap, activeert talenten, versterkt vrijwilligers, bouwt aan verbondenheid,
• Je bent netwerkregisseur: je ontwikkelt partnerschappen, creëert samenwerking, verbindt organisaties, stemt initiatieven op elkaar af, realiseert gezamenlijke projecten,
• Je bent verbinder: je bent zichtbaar en aanspreekbaar, je bouwt vertrouwen op, je legt verbinding tussen inwoners, je detecteert signalen en verlaagt drempels.
• Je bent ondernemer: je neemt initiatief, denkt creatief, ziet kansen, zet ideeën om in acties en realiseert resultaten.
• Je bent kwaliteitsbewaker: je maakt buurtanalyse, voert mee het meerjarenplan uit, beheert de toegewezen budgetten en ziet toe op de kwaliteit van de dagelijkse werking,

Vakspecifieke competenties

• Burgergericht: je luister actief, denkt vanuit de leefwereld van inwoners, werkt toegankelijk en respectvol en zoekt oplossingen
• Verbinden: je bouwt duurzame relaties op, werkt participatief, creëert draagvlak en brengt mensen samen,
• Ondernemerschap: je neemt initiatief, toont lef, ziet mogelijkheden en durft vernieuwen,
• Omgevingsbewust: kent de buurt, volt maatschappelijke ontwikkelingen, signaleert kansen en risico’s en begrijpt lokale dynamieken,
• Organisatiekracht: plant en organiseert efficiënt, bewaakt kwaliteit en werkt resultaatsgericht en houdt overzicht,
• Coachend leiderschap: inspireert medewerkers en vrijwilligers, geeft vertrouwen, stimuleert ontwikkeling, spreekt mensen aan op hun talenten.