Functieomschrijving

Een groeiende organisatie in volle transformatie zoekt een HR Manager die het verschil maakt.

Je komt terecht in een omgeving waar menselijkheid, open communicatie en een vlakke structuur centraal staan. Geen micromanagement, geen hiërarchische lagen—wel impact, autonomie en zichtbaarheid.

Als HR Manager word jij de spilfiguur die structuur bewaakt, teams versterkt en de organisatie mee klaarstoomt voor de volgende groeifase.

• Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp.
• Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR-processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.
• Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt.
• People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen.
• HR-projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen, groepsverzekering en harmonisatieprojecten: jij houdt de regie.
• Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management.
• Rekrutering opvolgen — Je detecteert noden, spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op.
• Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO-teams.
• Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner.
• Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen