Functieomschrijving

In deze rol combineer je trajectbegeleiding met een brede HR-rol en vorm je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-team. Je werkt zowel aan de individuele groei van medewerkers als aan de verdere uitbouw van een professionele HR-werking. Zo verbind je mensgerichte begeleiding met structuur en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met werkvloerbegeleiders, business unit managers, HR-collega’s en externe partners. Op die manier draag je actief bij aan onze strategische HR-doelstellingen.

1. Trajectbegeleiding
Je begeleidt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk- en groeitraject en helpt hen hun talenten maximaal te ontwikkelen.
• Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, welzijn en inzetbaarheid
• Je versterkt werkvloerbegeleiders en leidinggevenden in HR-thema’s zoals instroom, groei, verzuim en re-integratie
• Je fungeert als verbindingsfiguur tussen interne teams en externe partners (VDAB, sociale diensten, …)
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van trajecten, inclusief correcte opvolging en administratie

Hier maak jij echt het verschil in het groeipad van mensen.

2. HR Generalist ondersteuning (operationeel en adviserend)

Als HR-generalist draag je bij aan een professionele, correcte en toekomstgerichte HR-werking.
• Je ondersteunt de HR-manager in de dagelijkse HR-werking en processen
• Je bouwt mee aan een juridisch correcte HR-basis (sociale wetgeving, maatwerkcontext)
• Je werkt actief mee aan HR-projecten, o.a. rond compliance, subsidies en HR-rapportering
• Je draagt bij aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen en HR-systemen
• Je signaleert verbeterkansen en formuleert voorstellen om de kwaliteit en efficiëntie van de HR-dienstverlening verder te versterken

Je combineert operationele ondersteuning met een bredere blik op HR.

3. Learning & Development (trekkende rol) ongeveer 1 dag per week
Je neemt een actieve rol op in het uitbouwen van een sterke leercultuur binnen De Winning en werkt mee aan de verdere uitbouw van een opleidingscentrum in de natuur- en groensector.
• Je coördineert het opleidingsbeleid (VTO) en zet in op duurzame ontwikkeling
• Je ontwikkelt en organiseert praktijkgerichte opleidingen samen met interne en externe partners
• Je ontwikkelt opleidingstrajecten op maat van doelgroep medewerkers, met focus op vaardigheden en groei
• Je verbindt opleidingsinitiatieven met de noden van medewerkers en organisatie

Je zorgt ervoor dat leren een hefboom wordt voor groei.