Functieomschrijving

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. Ben jij ook een grensverlegger?

Zet jij de toon voor warme, sterke oncologische zorg?

Verleg grenzen als hoofdverpleegkundige van onze afdeling digestieve oncologie (hos 23)

Hospitalisatie 23 is een hospitalisatieafdeling met 24 operationele bedden op campus Gasthuisberg. Op deze afdeling worden voornamelijk patiënten gehospitaliseerd met een problematiek van digestieve oncologie. De evolutie in de kankerbehandelingen binnen deze groep patiënten is er dynamisch en erg complex.

Het betreft een voltijdse vacature van onbepaalde duur.




Hoe verleg je grenzen?

• Je stuurt een team aan dat bestaat uit verpleegkundigen, logistieke medewerkers en zorgkundigen .
• Onder jouw leiding wordt een optimale zorg en begeleiding van oncologische patiënten gewaarborgd en dit in nauwe samenwerking met artsen, pastor, sociaal assistent en psycholoog.
• Je zorgt dat het team een zelfde zorgvisie uitdraagt en je begeleidt het team in intervisie en kritische reflectie over afdeling gebonden problemen.
• Je ondersteunt het team in het vinden van een gezonde balans tussen empathische betrokkenheid en professionele afgrenzing.
• Je bent een spilfiguur in de samenwerking met andere disciplines en diensten; teamoverleg en planning van zorg zijn sleutelelementen in je dagelijks beleid.
• Via een stimulerend personeelsbeleid ontwikkel je de professionele deskundigheid van je medewerkers continu.
• Je beheert de personele en materiële middelen van je afdeling efficiënt en doelgericht.