Functieomschrijving

In vijf jaar tijd uitgegroeid tot één van de snelst groeiende spelers in koude logistiek In Europa. Nieuwe sites die worden geïntegreerd, een organisatie die volop in beweging is. En een HR-werking die die groei moet kunnen bijhouden. Dat is waar jij binnenkomt. We een HR Manager die niet vanuit een ivoren toren werkt, maar graag tussen de mensen staat. Je bouwt verder op een stevige basis: een team van twee HR Business Partners, een Talent Acquisition Officer en een Payroll Lead staat al klaar. Jij geeft dat team richting, bewaakt de kwaliteit en tilt de HR-werking naar het niveau dat deze organisatie nodig heeft.

Wat ga je doen?

• Je bewaakt de organisatiestructuur over de vijf sites heen, stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp op bezetting en structuur.
• Je zorgt dat compliance op alle sites geborgd is?ook wanneer nieuwe entiteiten worden geïntegreerd, jij zorgt dat ze snel worden meegenomen.
• Je bouwt heldere HR-dashboards rond verzuim, verloop, bezetting en personeelskost en vertaalt die cijfers naar concrete beslissingen en bijsturing.
• Payroll en rekrutering voer je niet zelf uit, maar je bent de sparringspartner van je team, jij bewaakt de kwaliteit en grijpt in waar het vastloopt.
• Je ondersteunt het lokaal management bij personeelsbeslissingen en bent hun eerste aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft.
• Je trekt en bewaakt diverse HR-projecten: van tijdsregistratie en nieuwe arbeidsreglementen tot de uitrol van groepsverzekeringen en de voorbereiding op sociale verkiezingen.
• Je bouwt een vaste rapporteringslijn richting management en HR Manager Europe, onderbouwd met kerncijfers en trends.