Functieomschrijving

HR Business Partner | Data-analyst gezocht voor een internationale producent binnen staalbouw!
Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak.
Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen. Jouw verantwoordelijkheden :
HR-rapportering

Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD

Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.

• Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.

Data management

Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.

Opbouwen van KPI's, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.

• Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.

Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)

Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.

• Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.

• Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties.

soptimalisatie

Verbeteren en parametriseren van HR-processen.

• Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.

Business partnering

Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.

• Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.

• Collega's begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.

HRIS-implementatie

Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).

• Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.

Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.