Aanbod

Kom jij ons op IT versterken?
IT in het ziekenhuis: onzichtbaar én onmisbaar. IT en technologie spelen een cruciale rol in de werking van ons ziekenhuis. Van het toekennen van toegangsrechten via SmartAIM tot het digitaliseren van het Operatiekwartier, IT is overal aanwezig. Ook gespecialiseerde afdelingen zoals het Laboratorium of het Cathlab stellen hoge eisen aan de gebruikte technologie. In die geclassificeerde ruimtes kan bijvoorbeeld een standaard toetsenbord al een infectierisico vormen. Als IT’er denk je verder dan de meest efficiënte oplossing. Je houdt ook rekening met de veiligheidsrisico’s en de praktische context van een ziekenhuis dat 24/7 draait. Onderhoud aan systemen vereist dan ook nauwkeurige planning. Je kan een update niet zomaar uitvoeren terwijl de zorg gewoon doorgaat. Groot onderhoud gebeurt in overleg met de hele veiligheidsregio. In ons ziekenhuis draaien honderden applicaties, waaronder het elektronisch patiëntendossier en gespecialiseerde software zoals die voor Dialyse. Artsen en verpleegkundigen vertrouwen er dagelijks op. Dat maakt je werk als IT’er niet alleen uitdagend, maar ook van groot belang. Wat zijn de grootste uitdagingen voor onze IT’ers? Veiligheid, veiligheid en nog eens veiligheid. Hoe zorgen we voor gebruiksvriendelijke én veilige zorgportalen? Hoe beschermen we patiëntgegevens tegen datalekken? En hoe maken we onze systemen weerbaar tegen bijvoorbeeld DDoS-aanvallen? Werken in IT binnen het ziekenhuis is nooit saai, het is verantwoordelijk werk, met echte impact. Wil jij jezelf verbeteren als professional? En ons tegelijk helpen om nog betere zorg te verlenen? Zorg jij, samen met jouw team, ervoor dat duizenden hardware of computeronderdelen in ons ziekenhuis ‘up and running’ blijven?
Het team van IT bestaat uit zestien collega’s en is verantwoordelijk voor de optimale beschikbaarheid en opvolging van het applicatie- en hardware landschap.

Wij bieden je:
• Een contract van onbepaalde duur. Of opname in de werfreserve.
• Een voltijdse betrekking.
• Een uurrooster met shiften met glijtijden die zich ’s morgens tussen 7u30 en 9u en bij het afronden tussen 16u en 17u30 situeren.
• Een werkregime met wachtdienst.
• Een competitieve verloning volgens IFIC in functie van je competenties.
• Verlofregeling: 24 verlofdagen voor een voltijdse tewerkstelling (pro rata jobtime).
• 40 uur werken in een 38 urenweekstelsel, wat in 12 extra compensatiedagen op jaarbasis resulteert.
• On-the-job inwerking en continue groei- ontwikkelingsmogelijkheden.
• Tal van aantrekkelijke voordelen zoals fietsleasing, gratis griepvaccin, hospitalisatieverzekering, kortingen via Benefits@work, Bringme box en een personeelsrestaurant.
• Tussenkomst woon-werkverkeer (o.a. fietsvergoeding).
• Kinderopvang in de paas-, zomer- en kerstvakantie.