Functieomschrijving

Bouw mee aan één sterke HR-werking voor Zorggroep Myna

Zorggroep Myna is sinds 1 januari 2025 één organisatie. Met ongeveer 1.600 medewerkers behoren we tot de grotere zorgwerkgevers in Limburg. Vanuit verschillende campussen en mobiele teams bieden we gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg aan. Daar bovenop willen we onze werking verder versterken en uitbreiden naar Noord-Limburg in de komende jaren.

Die groei vraagt een professioneel aangestuurde HR-werking die tegelijk dicht bij de praktijk staat. Daarom zoeken we een HR-manager die richting geeft, keuzes maakt en samen met het HR-team bouwt aan één sterke, toekomstgerichte werking.

Als HR-manager ontwikkel je één geïntegreerde HR-werking voor Zorggroep Myna. Je brengt samenhang in mensen, processen en werkwijzen en zorgt voor duidelijke rollen, afspraken en prioriteiten.

Je bewaart wat goed werkt, maar laat los wat de organisatie niet langer vooruithelpt. Je positioneert HR als volwaardige partner die directie, leidinggevenden en teams ondersteunt, adviseert en uitdaagt.

Je krijgt het mandaat om de HR-organisatie vorm te geven, prioriteiten te bepalen en processen, rollen en beleid uit te werken en te implementeren.

Voor organisatie brede beleidskeuzes werk je nauw samen met de directeur organisatie en het directieteam. Je bouwt op de expertise van het HR-team en externe partners. Jij bewaakt richting, kwaliteit, samenhang en besluitvorming.

Wat je realiseert

Zorggroep Myna bevindt zich in een integratie- en groeifase. HR-processen, rollen en afspraken zijn vandaag nog niet overal op dezelfde manier georganiseerd.

Je geeft leiding aan het HR-team en bouwt aan een professionele en verbonden werking over de verschillende campussen heen.

Je zorgt dat ongeveer 1.600 medewerkers en hun leidinggevenden kunnen rekenen op een herkenbare en kwaliteitsvolle HR-dienstverlening met oog voor lokale werking.

Je ontwikkelt een toekomstgericht medewerkersbeleid rond:

• instroom, rekrutering en onboarding
• leren, ontwikkelen en functioneren
• welzijn, inzetbaarheid en retentie
• personeelsplanning en uitstroom

Je harmoniseert belangrijke HR-processen zonder de eigenheid van campussen, werkingen en mobiele teams uit het oog te verliezen.

Je versterkt leidinggevenden als eerste verantwoordelijke voor hun medewerkers. HR biedt duidelijke kaders, deskundig advies en praktische instrumenten, maar neemt hun verantwoordelijkheid niet over.

Je bewaakt de correcte toepassing van sociale wetgeving, sectorale afspraken, IFIC, personeelsnormering en relevante financierings- en subsidieregels.

Je versterkt de bestaande samenwerking met het sociaal secretariaat. Je benut hun expertise kritisch en constructief, terwijl Zorggroep Myna eigenaar blijft van haar keuzes, processen en kwaliteit.

Je maakt HR-beleid begrijpelijk en legt helder uit waarom keuzes nodig zijn en wat ze betekenen voor medewerkers en leidinggevenden.