Functieomschrijving

Bouw mee aan de zorgorganisatie van de toekomst

Bij OPZC Rekem geloven we dat kwaliteitsvolle zorg begint bij gemotiveerde, competente en betrokken medewerkers.

Daarom zoeken we geen klassieke HR-manager.

We zoeken een visionaire ontwikkelaar. Een leider die de toekomst mee vormgeeft. Iemand die mensen, teams en organisaties helpt groeien. Iemand die begrijpt dat een sterke zorgorganisatie niet alleen wordt gebouwd met gebouwen, processen of technologie, maar vooral met mensen.

De komende jaren staat OPZC Rekem voor een ingrijpende transitie. Vanuit onze strategische ambities bouwen we aan een toekomstgerichte zorgorganisatie die ook morgen kwaliteitsvolle zorg kan blijven bieden. Nieuwe zorgnoden, schaarste op de arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van medewerkers en een sterk evoluerende samenleving vragen immers een andere organisatie dan die van vandaag.

Jouw uitdaging

Als manager mens en organisatie geef je richting aan het beleid rond mensen, talent en organisatieontwikkeling binnen OPZC Rekem. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een toekomstgerichte zorgorganisatie en bouwt samen met je team aan een HR-werking die alle stakeholders versterkt.

Waar maak jij het verschil?

Je bouwt een sterke mensgerichte organisatie uit

Je geeft richting aan een multidisciplinair HR-team, actief binnen payroll, data, HR-partnerschap, talentontwikkeling, opleiding en beleid.

Samen met je team geef je vorm aan de visie en strategie rond mensen en organisatie. Je staat in voor de verdere professionalisering van de HR-dienst en positioneert HR als een betrouwbare strategische partner voor alle stakeholders in de organisatie.

Je maakt van onze mensen de motor van verandering

Je vertaalt de strategische ambities van OPZC Rekem naar een krachtig medewerkersbeleid.

Je ontwikkelt initiatieven rond talentmanagement, competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Domeinen die de komende jaren cruciaal zullen zijn om onze transitie als organisatie waar te maken.

Je denkt vooruit en helpt de organisatie zicht te krijgen op de talenten, competenties en expertise die nodig zijn om ook in de toekomst kwaliteitsvolle zorg te kunnen blijven bieden.

Je bent een verbindende manager

Als lid van het managementcomité werk je nauw samen met je collega-managers binnen zowel de zorg- als de ondersteunende diensten. De directeur zorgondersteuning is jouw sparringpartner.

Samen geven jullie richting aan de organisatie van morgen. Je denkt mee over organisatiebrede vraagstukken, draagt actief bij aan het strategisch beleid en bouwt bruggen tussen mensen, teams en disciplines.