Functieomschrijving

Als HR Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert operationele HR-ondersteuning met projectwerk en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en processen. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent zichtbaar aanwezig op beide locaties.

Medewerkers & leidinggevenden ondersteunen

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van gesprekken rond functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
• Toepassen en opvolgen van HR-beleid, procedures en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij personeelsgerelateerde uitdagingen en complexe dossiers.

Welzijn & verzuim

• Actief opvolgen van aanwezigheids- en verzuimcijfers.
• Samenwerken met leidinggevenden rond re-integratie- en welzijnstrajecten.
• Initiëren van acties die bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving.
• Samenwerken met externe partners rond gezondheid en welzijn.

Rekrutering & employer branding

• Beheren van selectieprocedures voor operationele en specialistische functies.
• Opbouwen van talentpools voor moeilijk invulbare profielen.
• Organiseren van een sterke onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van employer branding- en instroominitiatieven.

Talent & ontwikkeling

• Coördineren van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's.
• Ondersteunen van talent- en performanceprocessen.
• Stimuleren van interne doorgroei en duurzame inzetbaarheid.
• Opvolgen van leertrajecten en ontwikkelingsdoelstellingen.

Engagement & organisatiecultuur

• Ondersteunen van initiatieven rond medewerkersbetrokkenheid.
• Meewerken aan acties die motivatie, samenwerking en teamperformantie versterken.
• Analyseren van verloopcijfers en medewerkersfeedback.
• Bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur.

HR-projecten & optimalisatie

• Implementeren van nieuwe HR-processen en verbeterinitiatieven.
• Meewerken aan organisatiebrede verandertrajecten.
• Rapporteren over HR-data en vertalen van inzichten naar concrete acties.
• Harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen heen.