Functieomschrijving

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een breed en afwisselend HR-pakket:

• Je beheert samen met een externe partner de payroll en HR-administratie.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen.
• Je bewaakt de evaluatiecycli, het opleidingsbeleid en diverse HR-projecten.
• Je brengt meer structuur in HR-processen en zorgt ervoor dat interne afspraken en procedures correct worden toegepast.
• Je ondersteunt de organisatie in haar verdere evolutie naar een efficiënte en lean werkomgeving.
• Je werkt actief aan een doordacht verzuimbeleid en zet in op duurzame oplossingen.
• Je bereidt het sociaal overleg voor en onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners.
• Je coördineert de rekrutering, met een sterke focus op arbeidersprofielen, en neemt hierin zelf een actieve rol op.
• Je neemt maandelijks deel aan de managementmeeting en wisselt waar relevant HR-ervaringen uit met internationale collega's.