Functieomschrijving

• Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp.
• Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.
• Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt.
• People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen.
• HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen, groepsverzekering en harmonisatieprojecten: jij houdt de regie.
• Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management.
• Rekrutering opvolgen — Je detecteert noden, spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op.
• Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams.
• Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner.
• Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen