Functieomschrijving

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen in hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's en IT-opleidingen. Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest dat ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team dat samen streeft naar klantentevredenheid?

Als Key Account Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van een klantenportefeuille bij bedrijven met meer dan 300 werknemers.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Actief prospecteren en nieuwe commerciële opportuniteiten identificeren
• HR- en payrolloplossingen presenteren en verkopen
• Behoeften van prospects analyseren en oplossingen op maat uitwerken
• Samenwerken met interne teams voor het opstellen van voorstellen en demo’s
• Relaties opbouwen met decision-makers (HR, Finance, IT, directie)
• Klanten opvolgen, adviseren en opportuniteiten voor extra verkoop detecteren
• Zorgen voor een vlotte opvolging van aanvragen van klanten en prospects