Functieomschrijving

De Springplank vzw heeft als doel bij te dragen aan een betere en duurzame samenleving. Als
maatwerkbedrijf bestaat onze kerntaak erin werk en ondersteuning op maat te bieden aan mensen
die moeilijk een job vinden op de gewone arbeidsmarkt.
Om zoveel mogelijk mensen een job op maat te bieden zijn wij actief op diverse domeinen:

● Okazi Winkels:
duurzaam hergebruik van grondstoffen via de Kringloopwinkels van Hasselt, Sint-Truiden en
Diepenbeek, Okazi Boutique in Hasselt centrum en Creazi,
● Okazi Ateliers:
duurzame mobiliteit via Okazi Ateliers, Fietsparadijs Limburg en de fietspunten van Hasselt,
Genk en Sint-Truiden.

Momenteel werken we met een 205-tal collega's in de verschillende teams.

Taken:

Je staat als maatwerkcoach, samen met je collega's, in voor de operationele werking van de
kringloopwinkel en de begeleiding van medewerkers . Je coacht, motiveert en inspireert de
medewerkers en versterkt hun competenties. Je bent de verbindende factor in je eigen team en met
de andere teams in de organisatie. Je draagt bij aan de optimale werking en verdere uitbouw van de
winkel. Je zorgt voor de nodige administratieve opvolging zoals planning, registratie en rapportering.
Je zorgt voor een vlotte doorstroom van informatie tussen medewerkers, collega-teamleiders en de
coördinator winkels.

Het DNA van de Organisatie zit vervat in onderstaande essentiële competenties:

Samenwerkingsgericht zijn

Helpt anderen en pleegt overleg. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit.
Creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere entiteiten.

Resultaatgericht handelen

Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het
tijdspad en de afspraken. Durft moeilijke beslissingen te nemen en handelt krachtig.
Formuleert uitdagende maar haalbare doelstellingen, en zet zich ten volle in om die te
realiseren.

Organisatiebetrokkenheid

Handelt overeenkomstig de waarden, doelstellingen en belangen van de organisatie.
Bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen van de organisatie. Toetst eigen
besluiten, voorstellen en acties af aan de (verschillende) belangen van de eigen entiteit en
andere entiteiten binnen de ruimere organisatie.