Vind een job
HR manager
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Engels (Zeer goed)
Vereiste studies
- Professionele bachelor
Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring
Functieomschrijving
Onze klant is een bedrijf actief in de vervaardiging van beton producten naar wegeniswerken en nutsleidingen toe. Naast de productie van standaard producten, ontwerpen zij ook eigen producten op maat van de klant. Het is een familiaal bedrijf met verschillende vestigingen. Zij zijn actief in de bouwsector en volgen ook het bouwverlof.
Jobomschrijving
Als HR manager binnen dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor volgend takenpakket:
- Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Leiding nemen over de HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen
- Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie
- Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt
- Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad
- Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen
- Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers
- Samenwerken met het team aan de employer branding.
- Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen
- Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid
- Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.
- Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen
- Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
Als HR manager beschik je over volgend profiel:
- Je behaalde een relevant bachelor- of masteropleiding en minimum 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans
- Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je neemt initiatief en bent comfortabel met verbeterprocessen en digitalisering
- Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en zelfstandig
- Je hebt analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt
- Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheid is een pluspunt
Professionele vaardigheden
- Een personeelsbeleid ontwikkelen
- Een opleidingsprogramma of -plan beheren
- Functie- en competentiemanagement aansturen
- Een loopbaanbeleid voeren
- Personeelsevaluatie organiseren
Aanbod
Je loon en extralegale voordelen
- Aangename werksfeer met aandacht voor een goede werk-privébalans
- Normale dagelijkse werkuren
- Deel uitmaken van een dynamisch familiebedrijf met sterke waarden
- Verantwoordelijke en uitdagende functie met ruimte voor initiatief, opleiding en ontwikkeling
- Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en 34 vrije dagen
Het bedrijf volgt het bouwverlof.
Jobat
Sociale media
Plaats tewerkstelling
8470 GISTEL
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74323502
VDAB-beroep: HR-manager
Online sinds: 06-08-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.
Mogelijk ook interessant
