Profiel

• Bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties).
• Minstens 3 jaar ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.
• Ervaring met HRISsystemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.
• Sterke analytische vaardigheden, sterke Excel kennis en aandacht voor detail en structuur.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
• Ervaring met data visualisatie tools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt
• Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een pluspunt.

Als HR Data & Systems Business Partner combineer je strategisch HR-advies met data-analyse, systeembeheer en rekrutering.

• HR Rapportering & Data: Je bouwt BI-dashboards (Power BI), analyseert HR-data (FTE, headcount, CSRD) en levert inzichten voor het management.
• Key User SAP HR & Systems: Je bent de expert voor SAP HR en HRIS-implementaties (UAT-testen, rollen, processen optimaliseren en collega's trainen).
• Business Partnering: Je adviseert leidinggevenden over talent- en performance management, workforce planning en ondersteunt bij rekrutering en Employer Branding.