Functieomschrijving

1113506 | Reward & Performance Manager Benelux | Employee & Social Relations

Over de organisatie

Onze klant is een internationaal gekende werkgever met vestigingen over heel de wereld. Bent u een strategische Reward-expert met een passie voor sociale relaties en governance? Wilt u impact maken binnen een internationale organisatie waar u niet alleen de koers bepaalt, maar ook actief betrokken blijft bij de uitvoering? Dan is deze uitdaging als Reward & Performance Manager Benelux iets voor u.

Over de functie

In deze sleutelpositie combineert u strategisch inzicht met een hands-on aanpak. U bent verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van een toekomstgericht Reward & Performance-beleid voor de Benelux-organisatie. Tegelijk speelt u een cruciale rol in het uitbouwen van sterke sociale relaties en het waarborgen van sociaal-juridische compliance binnen een complexe internationale context.


Door de compacte structuur van het team krijgt u de unieke kans om zowel op strategisch als operationeel niveau een directe impact te hebben. U werkt nauw samen met HR, business leaders en sociale partners en draagt bij aan duurzame groei, betrokkenheid en prestaties.

Uw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitrollen van de Reward-strategie in lijn met de globale HR-visie en lokale wetgeving.
• Adviseren van het management over compensatie, benefits, governance en performancemanagement.
• Leiden van het sociaal overleg en onderhouden van constructieve relaties met vakbonden en ondernemingsraden binnen de Benelux.
• Bewaken van de naleving van de Belgische en Nederlandse sociaal-juridische wetgeving.
• Vertalen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken naar pragmatische en businessgerichte oplossingen.
• Coördineren en optimaliseren van de Performance Management-cyclus om een high-performance cultuur te stimuleren.
• Samenwerken met senior stakeholders rond executive compensation, budgettering en strategische HR-initiatieven.
• Continu verbeteren van Reward-processen, systemen en rapportering om datagedreven besluitvorming te ondersteunen.
• Actief bijdragen aan operationele dossiers en dagelijkse opvolging waar nodig.