Functieomschrijving

Ons team

EnergyVision (ENRGY, Euronext Brussels) is een beursgenoteerd snelgroeiend, geïntegreerd energie- en mobiliteitsbedrijf, opgericht in 2014 en actief in België, China en Marokko.

Wij maken de energietransitie simpel en toegankelijk. Met zonne-, wind- en waterkrachtenergie én laadinfrastructuur waarvoor klanten en bedrijven zelf niet moeten investeren. We koppelen onze eigen energieproductie rechtstreeks aan het verbruik van onze klanten. Zo verlagen zij hun energiefactuur, terwijl wij de rest slim inzetten binnen ons netwerk.

Het resultaat: duurzame energie die werkt. Voor de klant én voor het elektriciteitsnet.
Achter die missie staat een team van meer dan 200 collega’s, met kantoren in Gent, Brussel, Tianjin en Casablanca. Ambitieus, hands-on en altijd in beweging.

De groei van EnergyVision begint bij de juiste mensen. Daarom zoeken we een Talent & Recruitment Specialist die onze rekrutering naar een hoger niveau tilt en helpt om sterk talent aan te trekken.

Je denkt mee over onze hiringstrategie, begeleidt kandidaten doorheen het volledige proces en bouwt actief mee aan onze employer branding.

Jouw taken

• Je zorgt voor een kwalitatieve instroom van kandidaten, door middel van actieve searches via verschillende kanalen en eventuele samenwerkingen met externe partners
• Je neemt ownership over het volledige aanwervingsproces, gaande van identificeren van behoeften bij departementen, vacatures opmaken, sollicitatiegesprekken, referentieafnames tot loononderhandelingen. Ook na de opstart ben je nog steeds een aanspreekpunt om nieuwe collega’s op te volgen in hun ontwikkeling
• Je denkt en bouwt actief mee aan nieuwe recruitment- en talentprocessen
• Je zet verschillende initiatieven op om de juiste kandidaten aan te trekken door bv. campus recruitment-activiteiten en employer branding-strategieën
• Je bent verantwoordelijk voor de candidate experience, waarin jouw persoonlijke aanpak resulteert in positieve relaties met enthousiaste kandidaten
• Je biedt daarnaast ook ondersteuning bij diverse HR-projecten en denkt actief mee over continue verbetering van onze HR-processen