Functieomschrijving

• Je bent de drijvende kracht achter een modern rewardbeleid dat de organisatie ondersteunt in haar verdere internationale groei. Je ontwikkelt heldere salariskaders, zorgt voor een consistente functieclassificatie en adviseert het management over competitieve en toekomstgerichte verloningsoplossingen. Daarbij combineer je marktanalyse, data en businessinzicht om onderbouwde beslissingen mogelijk te maken.
• Naast verloning bouw je mee aan een aantrekkelijk internationaal benefitbeleid dat rekening houdt met lokale regelgeving én met de verwachtingen van medewerkers. Je bekijkt bestaande programma's kritisch, zoekt naar optimalisaties en creëert oplossingen die zowel duurzaam als kostenefficiënt zijn.
• Ook internationale mobiliteit maakt deel uit van je scope. Je ondersteunt internationale tewerkstelling, expatriate dossiers en mobiliteitsvraagstukken en denkt mee over beleid dat talent wereldwijd aantrekt en behoudt.
• Je bent een sparringpartner voor HR, Finance en het senior leadership en neemt het voortouw in internationale projecten rond reward, HR-processen en organisatieontwikkeling. Dankzij jouw analytische aanpak vertaal je complexe gegevens naar heldere inzichten en concrete aanbevelingen die de business vooruithelpen.