Vind een job
HR Business Partner
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Engels (Goed)
- Nederlands (Goed)
Vereiste studies
- Of gelijkwaardig door ervaring
- Professionele bachelor: Human resources
Werkervaring
- Minstens 5 jaar ervaring
Functieomschrijving
HR Business Partnering & Strategie
- sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen
- coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning
- initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking
- inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties
Mens & Cultuur
- ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven
- stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers
- bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur
Talent & Werving
- verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning
- versterken van het werkgeversmerk
Beloning & HR Operations
- beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie
- eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen
- adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving
- aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie
Profiel
Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol.
Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering.
Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus.
Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.
Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré.
Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen.
Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde.
Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.
Professionele vaardigheden
- Personeelsevaluatie organiseren
- Een opleidingsprogramma of -plan beheren
- Een personeelsbeleid ontwikkelen
- Functie- en competentiemanagement aansturen
- Een loopbaanbeleid voeren
Aanbod
Een strategische HR-rol met directe invloed op lokale businessbeslissingen, binnen een internationale organisatie.
Een dynamische, internationale werkomgeving met culturele diversiteit.
Marktconform salaris (tot 6300€ bruto), bedrijfswagen, groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, afgestemd op ervaring en internationale scope van de rol.
Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.
Een organisatiecultuur die eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking stimuleert.
Plaats tewerkstelling
2390 MALLE
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Site werkgever
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74334020
VDAB-beroep: HR-manager
Online sinds: 07-08-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.