Functieomschrijving

Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten.

Dit is een functie voor iemand die zichtbaar en benaderbaar is binnen de organisatie. Je zit niet aan de zijlijn, maar staat midden in de praktijk: je begeleidt leidinggevenden, pakt vraagstukken direct aan, bouwt aan heldere structuren en stimuleert een mensgerichte werkomgeving die bijdraagt aan duurzame groei.

HR Business Partnering & Strategie

• sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen
• coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning
• initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking
• inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties

Mens & Cultuur

• ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven
• stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers
• bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur

Talent & Werving

• verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning
• versterken van het werkgeversmerk

Beloning & HR Operations

• beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie
• eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen
• adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving
• aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie