Functieomschrijving

Ben jij analytisch sterk en krijg je energie van HR, data en procesoptimalisatie? Als HR Data & Systems Business Partner ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies, slimme data-inzichten en efficiënte systemen. Je komt terecht in een team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft en nauw samenwerkt.

Jouw taken?

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data, waaronder headcount, FTE, CSRD-gegevens en trends ter ondersteuning van strategische beslissingen;
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporteringen voor HR-management en andere interne stakeholders;
• Beheren, valideren en optimaliseren van HR-gegevens en samenwerken met IT om een correcte en consistente datakwaliteit te garanderen;
• Opnemen van de key-userrol binnen SAP HR, inclusief ondersteuning van collega’s, troubleshooting, trainingen, handleidingen en procesverbeteringen;
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competentiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling;
• Ondersteunen van rekruterings- en employer branding projecten, waaronder vacatureteksten, searchstrategieën en toegewezen aanwervingen;
• Meewerken aan de implementatie van HRIS-systemen, uitvoeren van testing, begeleiden van gebruikers en coördineren van systeemwijzigingen;
• Zorgen voor duidelijke instructies, uniforme werkwijzen en praktische ondersteuning zodat HR-processen correct worden toegepast binnen de volledige organisatie.