Functieomschrijving

Als Learning & Development Specialist ben jij verantwoordelijk voor alles wat met leren en opleiden te maken heeft binnen ons bedrijf. Je taken zijn onder andere:

Beleid & Structuur

• Uitwerken en uitvoeren van het L&D-beleid samen met de HR Business Partners.
• Vertalen van dit beleid naar concrete opleidingsnoden.
• Opzetten van duidelijke opleidingsplannen voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap.
• Meedenken over leerpaden op basis van competenties en functieprofielen.
• Een strategie helpen uitwerken én omzetten naar praktische acties.

Uitvoering, Analyse & Borging

• Organiseren van trainingen, certificaten en volledige leertrajecten.
• Zorgen dat verplichte opleidingen in orde zijn (veiligheid, kwaliteit, compliance…).
• Meten of opleidingen goed werken en rapporten maken op basis van cijfers en feedback.
• Opleidingsnoden herkennen door gesprekken met leidinggevenden (zonder altijd aanwezig te zijn op de werkvloer).

Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie

• Opzetten, uitvoeren en verbeteren van onboardingprogramma’s.
• Organiseren van verschillende vormen van leren: on-the-job training, e-learning, externe trainingen, interne sessies…
• Selecteren en opvolgen van goede opleidingspartners.
• Keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost.
• Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS).
• Digitale tools, IT en AI slim inzetten in leerprocessen en rapportering.

Samenwerking, Advies & Projectwerking

• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden samen met de HR Business Partners.
• Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners.
• Actief meewerken aan bredere HR-projecten binnen onze groeiende organisatie.
• Rapporteren aan de HR Director over resultaten en verbeteringen.