Profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt 3 tot 5 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement of een brede HR-rol met een sterke projectfocus.
• Je hebt reeds ervaring met het aansturen, coachen en ondersteunen van een collega of team.
• Je combineert een strategische en analytische blik met een pragmatische, resultaatgerichte hands-on aanpak.
• Je bent een geboren connector die sterk staat in change management en gemakkelijk stakeholders op diverse niveaus weet te overtuigen.
• Je neemt voluit eigenaarschap, werkt uiterst gestructureerd en weet prioriteiten te stellen.
• Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands, Frans en Engels.

• Vertaalt de HR-strategie naar concrete projecten rond Learning & Development, interne communicatie, welzijn, onboarding en employer branding.
• Werkt HR-projecten uit van A tot Z (van concept tot implementatie) en zorgt voor een duurzame verankering binnen de organisatie.
• Bewaakt strak de planning, scope, kwaliteit, timing en budgetten van diverse HR-projecten en beheert mogelijke subsidies en externe partners.
• Analyseert bestaande HR-processen en introduceert verfrissende, projectmatige verbeterinitiatieven.
• Stuurt een HR Project Officer aan, waarbij je als coach optreedt en zijn/haar professionele ontwikkeling stimuleert.
• Begeleidt uitdagende verandertrajecten, creëert draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden, en bouwt zo HR uit tot een echte strategische partner.