Functieomschrijving

Wat houdt deze job in? Roeselare groeit. Als directeur Ruimte geef jij mee richting aan die groei.

• Je leidt een directie van meer dan 200 medewerkers die werken aan de kwaliteit van onze leefomgeving. Van ruimtelijke planning en vergunningen tot mobiliteit, wonen, economie, toerisme, evenementen, milieu, wegen, groen en openbaar domein: jij zorgt ervoor dat deze expertises elkaar versterken en bijdragen aan een stad waar het aangenaam wonen, werken, ondernemen en ontspannen is.
• Je kijkt verder dan de werking van één dienst. Je verbindt mensen en expertises, stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat strategische keuzes ook effectief worden gerealiseerd. Je geeft vertrouwen aan je departementshoofden en creëert de randvoorwaarden zodat zij en hun teams optimaal kunnen functioneren.
• Je bepaalt de strategische koers van de directie. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar duidelijke prioriteiten, houdt overzicht in complexe dossiers en maakt afgewogen keuzes die de ontwikkeling van de stad mee richting geven.
• Je wordt ook verantwoordelijk voor de werking en verdere uitbouw van de vzw Roeselare Bloeit. Dat is het deze legislatuur opgerichte extern verzelfstandigd agentschap dat zich inzet voor een levendig en aantrekkelijk stadscentrum. De vzw brengt de stad, handelaars, horeca en toeristische partners samen en werkt aan de promotie van Roeselare als winkel- en belevingsstad.
• Als lid van het managementteam (samen met de algemeen directeur, de financieel directeur, de directeur mens en de directeur ondersteunende diensten) werk je samen aan de koers van de organisatie. Je denkt organisatiebreed, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte dienstverlening.
• Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor bestuur en administratie. Je werkt dag in dag uit zeer intens samen met meerdere leden van het College van burgemeester en schepenen en sleutelmedewerkers (jouw leidinggevend team, beleidsmedewerkers, …). Met je strategisch inzicht, verbindende leiderschapsstijl en heldere communicatie creëer je draagvlak en breng je mensen samen rond gezamenlijke doelstellingen.
• Ook onze organisatie evolueert voortdurend. De komende jaren werken we verder aan een toekomstgerichte organisatiestructuur. Dat vraagt leiders die mee richting willen geven aan verandering en die zich samen met de organisatie blijven ontwikkelen.