Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je een centrale schakel in de organisatie. Je begeleidt collega's samen met hun managers doorheen hun loopbaan – van eerste werkdag tot exit. Je bent een aanspreekpunt voor HR-vragen, denkt mee over oplossingen en vertaalt beleid naar de praktijk.

Concrete taken en verantwoordelijkheden:
- Je combineert je mensenkennis met jouw expertise in sociale wetgeving en helpt zo de teams elke dag een stukje sterker te maken. Je werkt nauw samen met collega's van HR én de operationele afdelingen.
- Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen rond aanwerving, afwezigheden, prestaties en retentie.
- Je begeleidt gesprekken rond functioneren, feedback en welzijn.
- Je zorgt ervoor dat interne regels en wetgeving correct worden toegepast.
- Je volgt interne sollicitaties op van selectie tot feedback.
- Je analyseert HR-data (zoals verloop, afwezigheden, enz.) en vertaalt die naar concrete verbeteracties.
- Je werkt mee aan initiatieven die de medewerkersbeleving versterken.
- Je bent het aanspreekpunt voor uitzendpartners en zorgt voor een goede samenwerking.
- Je denkt mee na over hoe de processen slimmer, menselijker en efficiënter kunnen worden gemaakt.
- Je neemt actief deel aan HR-projecten en initiatieven.