Functieomschrijving

Bouw mee aan een warme en toekomstgerichte organisatie
Sommige organisaties draaien op structuur. Andere op mensen.
En de mooiste… draaien op betrokken mensen met een duidelijke richting.
Voor onze organisatie in de jeugdhulp zoeken we een directeur die niet alleen wil sturen, maar vooral wil verbinden, versterken en betekenis geven.
Als organisatie in de jeugdhulp zetten we ons elke dag in voor kwaliteitsvolle hulpverlening aan kinderen, jongeren en hun context bij wie de ontwikkeling onder druk staat. We zijn ervan overtuigd dat elke mens krachtig is. We werken samen aan een perspectief en bieden ondersteuning om daar zélf stappen in te zetten.

Jouw rol
Je komt terecht in een organisatie waar elke dag gewerkt wordt met en voor kinderen, jongeren en hun context in kwetsbare situaties.
Dat vraagt meer dan management. Het vraagt aanwezig leiderschap.
Als directeur ben jij degene die het overzicht bewaart én de essentie vasthoudt: waarom we doen wat we doen.
Je geeft richting, en laat ook ruimte. Je neemt beslissingen, en luistert. Je staat op afstand wanneer nodig, en bent nabij als het telt.

Wat ga je betekenen?
Je zorgt ervoor dat de organisatie stevig staat én blijft groeien.
Je bewaakt wat echt telt
De kwaliteit van de hulpverlening blijft altijd centraal staan. Je zorgt ervoor dat regelgeving gevolgd wordt en dat de werking blijft groeien en verbeteren
Je zet de koers uit
Je vertaalt de visie in gedragen processen. Je houdt rekening met wat er leeft in de samenleving en in de jeugdhulp. Je maakt heldere keuzes hierin.
Je brengt medewerkers samen
Je werkt nauw samen met het beleidsteam en ondersteunt verantwoordelijken in hun rol. Je creëert een open sfeer waarin medewerkers zich gehoord voelen en verantwoordelijkheid nemen.
Je houdt de organisatie draaiende
Je neemt de eindverantwoordelijkheid op voor medewerkers, financiën en middelen, infrastructuur en administratieve processen. Je zorgt dat alles klopt — niet alleen op papier, ook in de praktijk.
Je verbindt naar buiten
Je vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en samenwerkingen. Je bouwt bruggen met partners, beleid en de sector.
Je werkt nauw samen met het Bestuur
Je vormt de brug naar het Bestuur.
Je brengt de dialoog met het Bestuur tot bij de medewerkers.