Functieomschrijving

Country Manager Benelux | Beauty & Professional Skincare

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een internationale marktleider binnen de premium beauty- en professionele skincaresector. Met een sterke reputatie, een gevestigde aanwezigheid in meerdere internationale markten en ambitieuze groeidoelstellingen voor de komende jaren, bevindt de organisatie zich in een belangrijke expansiefase. De Benelux-organisatie telt een twintigtal medewerkers en bedient een breed netwerk van professionele klanten binnen beauty, wellness en medische esthetiek.

Jouw nieuwe functie

Als Country Manager Benelux ben je eindverantwoordelijk voor de commerciële prestaties, winstgevendheid en strategische ontwikkeling van de activiteiten in België, Nederland en Luxemburg. Je maakt deel uit van een internationale structuur en rapporteert rechtstreeks aan de internationale directie.
Je vertaalt de internationale strategie naar de lokale markt en bent verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame groei, het ontwikkelen van nieuwe business opportunities en het verder professionaliseren van de organisatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Strategie & Business Development

• Ontwikkelen en implementeren van de commerciële strategie voor de Benelux-regio.
• Identificeren van nieuwe marktsegmenten en groeikansen.
• Uitbreiden en optimaliseren van distributiekanalen.
• Versterken van de marktpositie binnen professionele skincare, beauty en medische esthetiek.
• Vertalen van marktinzichten naar concrete commerciële acties.

Sales & Financial Management

• Volledige verantwoordelijkheid voor omzet, winstgevendheid en P&L.
• Realiseren van ambitieuze sales- en groeidoelstellingen.
• Opstellen en beheren van budgetten, forecasts en KPI's.
• Optimaliseren van commerciële processen, salesstructuren en incentiveprogramma's.

People Leadership

• Leiden, coachen en ontwikkelen van een multidisciplinair team binnen Sales, Marketing en Training.
• Creëren van een performante en inspirerende bedrijfscultuur.
• Begeleiden van medewerkers tijdens veranderings- en groeitrajecten.
• Talentontwikkeling en organisatieontwikkeling stimuleren.

Operational Excellence

• Coördineren van de dagelijkse activiteiten binnen de Benelux-organisatie.
• Bewaken van operationele efficiëntie, processen en compliance.
• Fungeren als brug tussen de lokale organisatie en het internationale hoofdkantoor.