Vind een job
Senior HR Business Partner
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Vereiste studies
- Geen specifieke studievereisten
Werkervaring
- Ervaring: niet van belang
Functieomschrijving
In deze rol krijg je de kans om als enige HR-partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.
Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur, waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.
Jobomschrijving
- Soft HR (60%):
- volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
- onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
- interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken
- Sparringpartner voor het management (20%):
- meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.
- Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
- deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
- onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
- bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf
- Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
- Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.
Profiel
Must haves
- Bachelor - of Masterdiploma
- Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP-rol.
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
- Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
- Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.
- Ervaring in een sales-gedreven of internationale context.
- Kennis van Belgische sociale wetgeving.
- Ervaring met projectwerking of change-trajecten.
- Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
- Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.
Professionele vaardigheden
- De personeelsadministratie superviseren
- Functie- en competentiemanagement aansturen
- De personeelsbehoefte bepalen
- Personeelsevaluatie organiseren
- Een opleidingsprogramma of -plan beheren
Aanbod
Je komt terecht in een internationale organisatie met een warm, internationaal en mensgericht DNA, waar medewerkers lang blijven en interne groei gestimuleerd wordt.
- Brutosalaris afhankelijk van ervaring en diploma.
- Bedrijfswagen via laeaseplan met onbeperkte tankkaart + mobiliteitsbudget vanaf 2027.
- Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
- Zeer aantrekkelijke groeps- & hospitalisatieverzekering.
- Bonus
- Internetvergoeding €20 per maand.
- 32 verlofdagen
- Hybride werken: na inloopperiode 2 dagen thuis per week.
- Flexibele uren: starten tussen 7u30 en 10u, met ruimte om tijdens de dag privé-momenten te nemen en later te recupereren.
- Een cultuur waarin respect, samenwerking, langetermijnvisie en stabiliteit centraal staan.
Solliciteer nu of contacteer mij via inna@conessence.com!
Jobat
Sociale media
Plaats tewerkstelling
1070 ANDERLECHT
Hoe solliciteren?
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 74407156
VDAB-beroep: HR-manager
Online sinds: 18-08-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Een partner van VDAB heeft deze vacature ingegeven. De informatie werd niet nagekeken en gecontroleerd door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze vacature, en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving.
Mogelijk ook interessant
