Functieomschrijving

In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende aanpak. Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur. Klaar om impact te maken? Ide-aal!

Hoe ziet jouw dag eruit?

• Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België (Zwevezele, Isometal & Mafer), Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken.
• Je implementeert en volgt HR-strategieën en -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
• Je analyseert lokale trends in compensation & benefits en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je waakt over de naleving van lokale wet- en regelgeving.
• Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere JI Group-initiatieven.
• Je volgt HR-systemen op en coördineert rekrutering, inclusief samenwerking met externe partners.
• Je communiceert open en transparant over HR-acties en context, met als doel verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken.
• Je bouwt een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur.