Functieomschrijving

Travak, jouw job ons vak.
Dat is niet zomaar onze slogan. Sinds onze start in 2024 bouwen we elke dag verder aan een uitzendkantoor waar persoonlijk contact, kwaliteit en een goeie match centraal staan.

Maar wat maakt Travak nu anders dan een klassiek uitzendkantoor?

Wij willen geen kantoor zijn waar een kandidaat een nummertje wordt en een klant gewoon een vacature doorstuurt.
We willen onze kandidaten en klanten écht kennen. We ontmoeten onze kandidaten op kantoor, we luisteren, vragen door en proberen verder te kijken dan alleen een CV of een functieomschrijving.
Bij Travak kennen we onze klanten, weten we wat er op de werkvloer speelt en proberen we ook onze kandidaten als persoon te leren kennen. Want iemand kan op papier perfect passen bij een vacature, maar daarom nog niet de juiste match zijn.

Die persoonlijke aanpak maakt ook onze manier van werken anders. We zijn een relatief klein en gedreven team, waardoor je veel verantwoordelijkheid krijgt, snel kan schakelen en rechtstreeks betrokken bent bij onze klanten en kandidaten.

Jouw nieuwe team

Ons team in Lokeren is op zoek naar een nieuwe collega HR Consultant.
Travak Lokeren bestaat uit een team van 4 collega’s. Momenteel zijn we op zoek naar een extra collega die mee zijn/haar schouders onder onze werking wil zetten.
Je komt terecht in een team met mature HR-profielen die je met veel plezier de kneepjes van het vak leren.
We zoeken dus niet noodzakelijk iemand die alles al kent. Wel iemand met de juiste ingesteldheid, die wil bijleren, initiatief neemt en graag samenwerkt.

Wat ga je doen?

Als HR Consultant bij Travak ligt jouw focus in eerste instantie op rekrutering.
Je gaat actief op zoek naar kandidaten voor onze klanten via verschillende kanalen en jobboards. Dat klinkt eenvoudig, maar dat is het zeker niet altijd. We zoeken iemand die positief blijft, creatief uit de hoek komt en niet snel opgeeft wanneer de ideale kandidaat niet zomaar voor het grijpen ligt.
En die ideale kandidaat kan er bovendien heel verschillend uitzien. Van inpakmedewerkers en magazijniers tot elektromechaniekers en technische profielen, maar ook bedienden binnen verschillende sectoren. Een brede interesse en de goesting om verschillende functies en sectoren te leren kennen, zijn dus belangrijk.

Heb je een kandidaat gevonden? Dan begint het echte werk.
Je gaat met de kandidaat in gesprek, probeert te ontdekken wie de persoon achter het CV is en bekijkt waar zijn/haar ervaring, verwachtingen en persoonlijkheid het beste tot hun recht komen.
Vervolgens maak je de juiste match met onze openstaande vacatures bij klanten. Je denkt ook proactief mee: misschien past een kandidaat niet binnen een huidige vacature, maar wél bij een potentiële klant. Ook daar ga je mee aan de slag.

Daarnaast ga je mee naar vacature-intakes bij klanten. Je luistert naar wat zij precies zoeken en vertaalt dit naar een duidelijk kandidatenprofiel.

En daarna?

Wanneer je het rekruteringsgedeelte goed onder de knie hebt, krijg je er stap voor stap extra verantwoordelijkheden bij.
Samen met je collega’s sta je mee in voor: de wekelijkse loonverwerking van onze uitzendkrachten; het opmaken en beheren van arbeidscontracten; de verdere administratieve opvolging van onze uitzendkrachten; het opvolgen van je kandidaten en klanten van A tot Z.