Functieomschrijving

Voor onze klant, een toonaangevende logistieke organisatie binnen de distributiesector in regio Roeselare, zoeken wij een ervaren Teamleader Logistiek Nacht / Warehouse Supervisor / Shiftleader. Heb jij ervaring met het aansturen van operationele teams binnen een magazijn- of logistieke omgeving? Ben je een geboren organisator die graag de handen uit de mouwen steekt en tegelijk medewerkers motiveert? Dan is deze uitdagende functie in de vaste nachtploeg precies wat je zoekt.

Als Teamleader Logistiek Nacht ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse verloop van de logistieke activiteiten tijdens de nachtshift. Je combineert operationeel leiderschap, personeelsplanning en procesoptimalisatie om ervoor te zorgen dat alle goederenstromen efficiënt, veilig en volgens de vooropgestelde kwaliteitsnormen worden verwerkt.

Als Logistiek Teamleader zorg je ervoor dat de nachtoperatie vlot en efficiënt verloopt en ondersteun je jouw team bij de dagelijkse werkzaamheden.

• Coördineren en opvolgen van de volledige logistieke flow tijdens de nachtshift.
• Organiseren van de dagelijkse planning en verdelen van de werkzaamheden op basis van prioriteiten, capaciteit en werklast.
• Actief opvolgen van productiviteit, kwaliteit en operationele prestaties.
• Snel anticiperen op onverwachte situaties en passende oplossingen voorzien.
• Toezien op een correcte uitvoering van logistieke processen volgens de geldende procedures.
• Technische problemen signaleren en indien nodig samenwerken met de technische dienst.
• Aansturen, coachen en motiveren van een team van ongeveer 14 logistieke medewerkers.
• Nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en studenten professioneel onthalen en begeleiden tijdens hun opleiding.
• Fungeren als aanspreekpunt voor jouw team tijdens de volledige nachtshift.
• Toezien op de correcte naleving van veiligheids-, kwaliteits- en HR-procedures.
• Bewaken van een correcte verwerking binnen de logistieke systemen en administratieve opvolging.
• Signaleren van verbeterpunten en meedenken over efficiëntere werkmethodes.
• Rapporteren over onder meer personeelsbezetting, vertragingen, afwijkingen, klachten en gerealiseerde doelstellingen.
• Onderhouden van contacten met interimkantoren voor personeelsplanning en aanvragen.