Functieomschrijving

Antwerp | Medior/Junior+ | Fulltime | HR & Communicatie | Hightech Industriële Sector

Over de organisatie

Je komt terecht bij een internationale speler binnen een hoogtechnologische productieomgeving. De organisatie maakt deel uit van een wereldwijd concern en ontwikkelt gespecialiseerde producten voor toepassingen binnen de micro- en nano-elektronica. Met een sterk kwaliteits- en innovatiegedreven karakter werkt het bedrijf samen met internationale klanten en teams verspreid over Europa, Azië en de Verenigde Staten. Tegelijk heerst er op de Belgische site een familiale en toegankelijke bedrijfscultuur waarin samenwerking, initiatief en persoonlijke ontwikkeling centraal staan

Jouw nieuwe functie

Als HR & Communications Officer krijg je een veelzijdige functie waarin je communicatie en HR combineert. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt voor het communicatieluik nauw samen met de directie. Deze nieuwe functie biedt veel ruimte voor initiatief en de kans om actief mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie.

Communicatie (50%)
Je bent het centrale aanspreekpunt voor interne en externe communicatie en helpt de zichtbaarheid van de organisatie verder uit te bouwen.
Je:

• Werkt de interne communicatie verder uit en optimaliseert bestaande communicatiekanalen;
• Bouwt het intranet verder uit tot een toegankelijk informatieplatform;
• Ontwikkelt nieuwsbrieven, presentaties en andere communicatiematerialen;
• Creëert sterke content voor diverse doelgroepen;
• Ondersteunt en ontwikkelt employer branding campagnes;
• Verzorgt communicatie rond events, jobbeurzen en bedrijfsactiviteiten;
• Werkt communicatieplannen en communicatiestrategieën uit;
• Onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders;
• Werkt samen met internationale communicatieteams om afstemming met de globale communicatieaanpak te verzekeren.

HR (50%)
Daarnaast ondersteun je het HR-team bij uiteenlopende operationele en projectmatige HR-activiteiten.
Je:

• Begeleidt het volledige recruitmentproces van nieuwe medewerkers;
• Voert intakegesprekken met hiring managers;
• Plant en voert sollicitatiegesprekken;
• Ondersteunt workforce planning;
• Coördineert de onboarding van nieuwe medewerkers;
• Begeleidt nieuwe collega's tijdens hun eerste weken binnen de organisatie;
• Ondersteunt evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken;
• Werkt mee aan HR-projecten en verbeterinitiatieven;
• Fungeert als aanspreekpunt voor verschillende afdelingen rond HR-gerelateerde vragen.