Functieomschrijving

• Ondersteunen van de organisatie met strategisch hr-advies

• Verzamelen, analyseren en rapporteren van hr-data zoals headcount, FTE en CSRD

• Opstellen en onderhouden van dashboards en rapporten voor het management

• Bewaken van nauwkeurige en tijdige hr-rapportage

• Beheren en valideren van hr-data uit verschillende bronnen

• Opbouwen van inzichten en KPI-rapportering ter ondersteuning van de business

• Garanderen van datakwaliteit en consistentie binnen hr-systemen

• Fungeren als key-user voor hr-systemen over verschillende vestigingen heen

• Meewerken aan de implementatie van een nieuw ERP- of HRIS-systeem

• Een centrale rol opnemen binnen de configuratie, testing en opvolging van het systeem

• Configureren en testen van systemen

• Uitvoeren van user-acceptance-testing

• Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen

• Ondersteunen en trainen van eindgebruikers

• Ondersteunen van gebruikers met trainingen, handleidingen en probleemoplossing

• Optimaliseren van hr-processen en systemen via testing en verbeteracties

• Zorgen voor een uniforme toepassing van hr-processen binnen de organisatie

• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management en workforce planning

• Ondersteunen van rekrutering en employer-branding initiatieven

• Opstellen van vacatureteksten en bepalen van zoekstrategieën

• Begeleiden van collega's bij hr-processen en nieuwe werkwijzen