Vind een job
Deskundige HR (voltijds - onbepaalde duur)
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Nederlands (Zeer goed)
Vereiste studies
- Bachelor
Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring
Functieomschrijving
In het kort
- Voltijds (38,00/38,00)
- via aanwervingsprocedure
- Contractueel dienstverband van onbepaalde duur
- Startdatum: ASAP
- Solliciteren kan tot en met 20/09/2026.
Wat houdt de job in?
Bij de personeelsdienst werk je mee aan een sterk, toekomstgericht HR-beleid dat het kloppend hart vormt van ons lokaal bestuur. Je ondersteunt collega’s, adviseert leidinggevenden en ontwikkelt praktische HR-instrumenten die het werk binnen alle gemeentelijke diensten naar een hoger niveau tillen. Dankzij jouw inzet draag je actief bij aan de goede werking van ons lokaal bestuur Bonheiden en tot een positieve organisatiecultuur.
Als deskundige HR stap je in een generalistische functie boordevol afwisseling. Je bent hands-on, denkt proactief mee en neemt graag initiatief. Nieuwe ideeën voorstellen en uitwerken? Dat geeft jou energie. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar situaties snel kunnen veranderen, en je werkt graag zelfstandig én oplossingsgericht. Tegelijk ben je een echte teamplayer die energie haalt uit samenwerken, kennis delen en samen resultaten bereiken.
Je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers, een sparringpartner voor dienst- en departementshoofden en een professionele contactpersoon voor externe partners. Met jouw expertise en enthousiasme help je mee bouwen aan een modern en mensgericht HR-beleid.
Je neemt eigenaarschap op bij uiteenlopende personeelsthema’s. Dit betekent o.a. dat je samen met je collega’s instaat voor een vlotte en correcte personeelsadministratie (van aanwervingsprocedures, contractopmaak, nakijken van rechten en plichten van de werknemer/werkgever, aangiften bij diverse instanties, beslissingspunten juist agenderen), maar ook dat je mee instaat voor en actief meebouwt aan de uitwerking van een sterk HR-beleid binnen de organisatie.
Je bent het aanspreekpunt voor personeelsvragen, waarbij je dicht bij onze medewerkers én leidinggevenden staat. Dit betekent o.a. dat je je opstelt als een toegankelijk en betrouwbaar aanspreekpunt en gesprekspartner voor de medewerkers en de verschillende dienst- en departementshoofden voor alle vragen m.b.t. personeelsaangelegenheden.
Je staat mee in voor een vlotte en kwalitatieve informatiedoorstroming inzake HR-materie en stimuleert communicatie zodat het beleid en de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn.
Daarnaast bouw je sterke samenwerkingsverbanden uit, waarbij je mensen en diensten verbindt en ervoor zorgt dat samenwerking vanzelfsprekend wordt. Je werkt dus niet alleen samen met onze interne stakeholders, maar je stimuleert ook duurzame samenwerkingen met externe partners zoals (Acerta, Cipal Schaubroeck, JobSolutions, Public, VDAB, IDEWE, Igemo, … en andere lokale besturen.
Als expert blijf je groeien en werk je steeds aan je eigen ontwikkeling en expertise. Je hebt een natuurlijke interne ‘drive’ en passie voor je vak en je zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen in dit domein en je expertise verder uit te diepen.
Meer info kan je terugvinden in de uitgebreide functiebeschrijving.
Profiel
Wat verwachten we van jou?
- Je beschikt over minstens een bachelordiploma (bij voorkeur een professionele bachelor Sociaal Werk afstudeerrichting personeelswerk, of Bedrijfsmanagement afstudeerrichting rechtspraktijk, of Human Resources Management).
- Heb je geen bachelordiploma, maar kan je aantonen dat je minstens 2 jaar gelijkwaardige én relevante beroepservaring hebt, dan kan je kandidatuur ook in aanmerking genomen worden voor deze functie
- Je beantwoordt aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving voor de functie.
- We kunnen op jou bouwen en vertrouwen: je komt afspraken na en gaat discreet om met verkregen informatie en gevoelige thema’s binnen ons lokaal bestuur.
- Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.
Professionele vaardigheden
- Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren
- Loonadministratie controleren
- De integratie van nieuwe werknemers bevorderen
- Aanwervingen en opleidingen praktisch organiseren
- Personeelsadministratie uitvoeren
- Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
Aanbod
Contract
- Voltijds (38,00/38,00)
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
- Flexibele uren in samenspraak met je leidinggevende en je collega’s
Loon
- Bruto maandwedde volgens loonschaal B1-B3
- Relevante beroepservaring kan onbeperkt worden overgenomen (volgens regels rechtspositieregeling lokaal bestuur Bonheiden)
- Maaltijdcheques van €10 per volledig gewerkte dag
- Vakantiegeld volgens regeling publieke sector
- Eindejaarstoelage volgens regeling publieke sector
Vakantie
Vakantie wordt (pro rata) berekend i.f.v. van de duur van de tewerkstelling en de prestatiebreuk.
Voltijdse medewerkers hebben per volledig dienstjaar recht op:
- 31 vakantiedagen
- 11 wettelijke feestdagen
- 3 bijkomende feestdagen
- Vrij te kiezen vervangingsdag als de (bijkomende) feestdag op een zaterdag of zondag valt
Loopbaan
- Coaching tijdens informele en formele gesprekken
- Opleidingskansen
Voordelen
- Aangename werkomgeving in het groen
- Diverse toffe personeelsactiviteiten georganiseerd door de Personeelskring
- Flexibele uren in samenspraak met je leidinggevende en je collega’s
- Mogelijkheid tot 1 dag per week structureel telewerk in overleg met je leidinggevende en steeds i.f.v. de organisatie van het werk
- Mogelijkheid tot occasioneel telewerk (12 dagen per jaar)
- Fietsvergoeding woon-werkverkeer €0,37/km
- Gratis abonnement woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor de eigen medewerkers
- 2de pensioenpijler ten laste van het lokaal bestuur Bonheiden
- Mogelijkheid tot fietslease
- Gratis lidmaatschap bij onze sociale partner GSD-V voor premies, kortingen, voordelen, …
Plaats tewerkstelling
2820 BONHEIDEN
Hoe solliciteren?
Meer info
Hoe solliciteer je?
- Vul ten laatste tegen 20/09/2026 het online sollicitatieformulier in.
- Laad volgende documenten op in het sollicitatieformulier: CV, motivatiebrief, kopie van je hoogst behaalde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (algemeen model)
- Alle kandidaten krijgen een antwoord per mail. Hou dus zeker ook je spam/ongewenste mails in de gaten.
Hoe verloopt de selectie?
- Eerste screening: Op basis van je CV en motivatiebrief houden we een eerste screening. We controleren alle kandidaturen op ontvankelijkheid (i.f.v. de voorwaarden kandidaatstelling). Op basis van deze screening worden maximaal 10 kandidaten toegelaten tot de volgende fase van de selectieprocedur
- Schriftelijk examen: Kandidaten die weerhouden werden na de eerste screening worden uitgenodigd voor het schriftelijk examen, dat plaatsvindt op donderdag 01/10/2026 (16u30-20u30) in het gemeentehuis Bonheiden – Schepenzaal (Adres: Jacques Morrensplein 10, 2820 Bonheiden). Om te slagen voor het schriftelijk examen dienen kandidaten minstens 50% te behalen om toegelaten te worden tot de laatste fase van de selectieprocedure, met name het mondeling examen.
- Mondeling examen: Kandidaten die geslaagd zijn voor het schriftelijk examen worden uitgenodigd voor het mondeling examen dat plaatsvindt op donderdag 22/10/2026 vanaf 9u. in het gemeentehuis Bonheiden – zaal Erica. Het exacte tijdstip wordt tijdig meegedeeld. Het mondeling examen heeft tot doel na te gaan of de kandidaat beschikt over de competenties, motivatie en geschiktheid die vereist zijn voor de functie. Om te slagen voor het mondeling examen dienen kandidaten minstens 50% te behalen.
- Om voor de volledige procedure te slagen, dienen kandidaten in totaliteit (voor het schriftelijk en mondeling examen samen) minstens 60% te behalen.
- Bij deze selectieprocedure wordt gewerkt met een niet-bindende rangschikking van de kandidaten. De rangschikking vormt een belangrijk element bij de beoordeling, maar houdt geen verplichting in om de kandidaat die als eerste gerangschikt is, aan te stellen. De uiteindelijke keuze wordt gemaakt op basis van het geheel van de selectieprocedure en van de mate waarin een kandidaat het best aansluit bij het functieprofiel en de behoeften van de organisatie.
- Voor deze selectieprocedure wordt bovendien geen wervingsreserve aangelegd. Kandidaten die niet worden aangesteld, kunnen bijgevolg geen aanspraak maken op een latere aanstelling op basis van hun deelname of behaalde resultaat in deze selectieprocedure.
Diversiteit? Graag!
Wij geloven in een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom verloopt onze selectie uitsluitend op basis van competenties, talenten en motivatie, zonder onderscheid op grond van leeftijd, geslacht, afkomst, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Iedereen is welkom om te solliciteren.
Heb je nog een vraag?
- Over de jobinhoud: brenda.lathouwers@bonheiden.be
- Over de selectieprocedure of het aanbod: personeelsdienst@bonheiden.be
- Meer info vind je eveneens in de uitgebreide functiebeschrijving hierna.
Solliciteren tot en met 20 september 2026
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
Mogelijk ook interessant
